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요약
잡코리아 분석 결과 올해 상반기 반도체 업종 신입 채용공고가 전년 대비 47% 증가했다. SK하이닉스와 삼성전자 등 주요 기업의 채용 확대에 힘입어 신입 채용 비중도 최근 5년 가운데 가장 높은 수준을 기록했으며, 하반기 채용시장에 대한 기대감도 커지고 있다. The post AI 훈풍 탄 반도체 채용… 신입 공고 47% 늘었다 appeared first on 벤처스퀘어.
본문
- 잡코리아 분석, 상반기 반도체 신입 채용공고 전년 대비 47% 증가
- SK하이닉스·삼성전자 등 대기업 채용 확대에 하반기 기대감 높아져
AI 산업 성장과 반도체 투자 확대가 이어지면서 반도체 채용시장에도 회복세가 나타나고 있다. 특히 경력직 중심이었던 채용이 신입으로까지 확대되면서 반도체 분야 취업을 준비하는 구직자들에게 새로운 기회가 열리고 있다는 분석이다.
AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아는 올해 상반기 반도체 업종 채용공고를 분석한 결과 신입직 채용이 지난해보다 큰 폭으로 증가했다.
신입 채용 비중, 최근 5년 가운데 최고
잡코리아에 따르면 올해 상반기 반도체 업종 신입 채용공고는 지난해 같은 기간보다 47% 증가했다.
전체 채용공고 가운데 신입직 비중도 12.2%를 기록하며 전년 대비 2.4%포인트 상승했다. 이는 최근 5년 동안 가장 높은 수준으로, 경력직 위주였던 반도체 채용이 신입 인재 확보로 확대되는 흐름을 보여준다.
전체 채용시장과 비교해도 증가폭은 두드러졌다. 신입과 경력을 포함한 반도체 업종 전체 채용공고는 전년 대비 약 20% 늘어 전체 산업 평균 증가율(14%)을 웃돌았다.
잡코리아는 SK하이닉스와 삼성전자 등 주요 반도체 기업들의 채용 확대가 산업 전반의 채용시장 회복을 이끌고 있다고 분석했다.
지난달 SK하이닉스는 신입 수시채용과 함께 학력 제한 폐지를 발표했으며, 삼성전자도 최근 반도체 부문에서 82개 직무 채용에 나서는 등 하반기 공채 확대에 대한 기대감도 높아지고 있다.
국내 기업뿐 아니라 글로벌 반도체 기업들의 국내 채용도 증가세를 보였다.
엔비디아와 마이크론의 국내 채용공고는 올해 상반기에만 지난해 연간 공고 수를 넘어섰으며, 공고 수는 약 50% 증가한 것으로 집계됐다.
구직자들의 관심도 함께 높아졌다. 최근 채용을 진행한 SK하이닉스의 경우 잡코리아 내 검색량이 지난해보다 180% 증가했고, 주요 반도체 기업의 관심기업 등록 수도 크게 늘어난 것으로 나타났다.
잡코리아는 하반기 채용 시즌을 앞두고 반도체와 이차전지 분야를 중심으로 ‘하이테크 채용관’을 운영하고 있다. 약 5,000개의 관련 채용공고를 제공하며, 대학생과 취업준비생을 위한 신입·인턴 전문 채용관도 함께 운영 중이다.
최근에는 삼성전자와 AWS, 네이버 등 주요 기업 현직자 인터뷰와 커리어 콘텐츠를 강화해 구직자의 직무 이해와 취업 준비를 지원하고 있다.
잡코리아 관계자는 “반도체 산업을 대표하는 주요 기업들의 채용 확대가 업계 전반의 회복세를 이끌고 있다”며 “신입 채용에서도 직무 적합성과 산업 이해도를 중요하게 평가하는 만큼 관련 콘텐츠와 서비스를 지속 확대해 구직자들의 취업 준비를 지원하겠다”고 말했다.
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Semiconductor Hiring Fueled by AI Favors… Entry-Level Job Postings Up 47%
With the continued growth of the AI industry and increased investment in semiconductors, the semiconductor job market is showing signs of recovery. In particular, analysts suggest that new opportunities are opening up for job seekers preparing for employment in the semiconductor sector as recruitment expands from a focus on experienced professionals to include entry-level positions.
JobKorea, an AI and data-based HR tech platform, analyzed job postings in the semiconductor industry during the first half of this year and found that the hiring of entry-level positions increased significantly compared to last year.
Proportion of new hires highest in the last 5 years
According to JobKorea, entry-level job postings in the semiconductor industry in the first half of this year increased by 47% compared to the same period last year.
The proportion of entry-level positions among total job postings also recorded 12.2%, a 2.4 percentage point increase from the previous year. This is the highest level in the last five years, demonstrating a trend in semiconductor recruitment that is expanding to secure entry-level talent, whereas it was previously focused on experienced professionals.
The increase was notable even when compared to the overall job market. Total job postings in the semiconductor industry, including both entry-level and experienced positions, increased by approximately 20% year-on-year, exceeding the overall industry average growth rate (14%).
JobKorea analyzed that the expansion of hiring by major semiconductor companies, such as SK Hynix and Samsung Electronics, is leading the recovery of the job market across the industry.
Last month, SK Hynix announced the abolition of educational background restrictions along with rolling recruitment for new employees, and expectations for an expansion of open recruitment in the second half of the year are also rising, with Samsung Electronics recently recruiting for 82 positions in its semiconductor division.
Domestic hiring by global semiconductor companies, as well as domestic companies, also showed an increasing trend.
Domestic job postings by Nvidia and Micron exceeded the total number of postings for the entire year of last year in the first half of this year alone, and the number of postings was recorded as having increased by about 50%.
Interest among job seekers has also increased. In the case of SK Hynix, which recently conducted recruitment, search volume on JobKorea increased by 180% compared to last year, and the number of major semiconductor companies registered as companies of interest also increased significantly.
Ahead of the second half of the year's hiring season, JobKorea is operating a 'High-Tech Recruitment Hall' centered on the semiconductor and secondary battery sectors. It offers approximately 5,000 related job postings and also runs a specialized recruitment hall for entry-level and intern positions for university students and job seekers.
Recently, we have been supporting job seekers in understanding job roles and preparing for employment by strengthening career content and interviews with current employees at major companies such as Samsung Electronics, AWS, and Naver.
"A JobKorea official stated, 'The expansion of hiring by major companies representing the semiconductor industry is driving the overall recovery of the sector,' adding, 'As job suitability and industry understanding are highly valued even in entry-level recruitment, we will continue to expand related content and services to support job seekers' employment preparations.'"
AIフンタン半導体採用…新入告47％増えた
AI産業の成長と半導体投資の拡大が続き、半導体採用市場にも回復傾向が現れている。特にキャリア職の中心だった採用が新入にまで拡大し、半導体分野の就職を準備する求職者たちに新たな機会が開かれているという分析だ。
AI・データベースのHRテックプラットフォームのJob Koreaは、今年上半期の半導体業種採用公告を分析した結果、新入社員の採用が昨年より大幅に増加した。
新入採用比重、最近5年の中で最高
ジョブコリアによると、今年上半期の半導体業種の新入採用公告は昨年同期より４７％増加した。
全採用公告のうち、新入職比重も１２．２％を記録し、前年比２．４ポイント上昇した。これは最近5年間で最も高い水準で、キャリア職中心だった半導体採用が新人材の確保に拡大される流れを示す。
全体採用市場と比較しても増加幅は目立った。新入と経歴を含む半導体業種全体の採用公告は前年比約２０％増え、全体産業平均増加率（１４％）を上回った。
ジョブコリアはSKハイニックスとサムスン電子など主要半導体企業の採用拡大が産業全般の採用市場の回復をリードしていると分析した。
先月、SKハイニックスは新入受時採用とともに学力制限廃止を発表し、サムスン電子も最近半導体部門で82の職務採用に乗り出すなど、下半期の公債拡大に対する期待感も高まっている。
国内企業だけでなく、グローバル半導体企業の国内採用も増加傾向を見せた。
NVIDIAとミクロンの国内採用公告は、今年上半期だけに昨年年間公告数を超え、公告数は約50％増加したと集計された。
求職者の関心も一緒に高まった。最近採用を進めたSKハイニックスの場合、ジョブコリア内の検索量が昨年より180％増加し、主要半導体企業の関心企業登録も大幅に増えたことが分かった。
ジョブコリアは下半期の採用シーズンを控え、半導体と二次電池分野を中心に「ハイテク採用館」を運営している。約5,000件の関連採用公告を提供し、大学生と就職準備生のための新入・インターン専門採用館も共に運営中だ。
最近ではサムスン電子とAWS、ネイバーなど主要企業現職者インタビューとキャリアコンテンツを強化して求職者の職務理解と就職準備を支援している。
ジョブコリア関係者は「半導体産業を代表する主要企業の採用拡大が業界全般の回復勢をリードしている」とし「新採用でも職務適合性と産業理解度を重要に評価するだけに関連コンテンツとサービスを持続拡大して求職者の就職準備を支援する」と話した。
人工智能推动半导体行业招聘，入门级职位发布量增长47%。
随着人工智能行业的持续增长和半导体投资的不断扩大，半导体行业的就业市场正呈现出复苏迹象。分析师指出，随着招聘范围从以往侧重于经验丰富的专业人士扩展到包括入门级职位，半导体行业的求职者将迎来新的机遇。
JobKorea是一家基于人工智能和数据的HR技术平台，该平台分析了今年上半年半导体行业的招聘信息，发现与去年相比，入门级职位的招聘数量显著增加。
新员工比例为近五年来最高
据 JobKorea 数据显示，今年上半年半导体行业的入门级职位发布量比去年同期增长了 47%。
在所有招聘职位中，入门级职位的比例也达到了12.2%，比上年增长了2.4个百分点。这是近五年来的最高水平，表明半导体行业的招聘趋势正在发生变化：以往主要面向经验丰富的专业人士，如今正扩展到吸引入门级人才。
即使与整体就业市场相比，这一增长也十分显著。半导体行业的职位发布总量（包括入门级和经验丰富的职位）同比增长约20%，超过了行业整体平均增长率（14%）。
JobKorea 分析认为，SK 海力士和三星电子等大型半导体公司扩大招聘规模，正在引领整个行业就业市场的复苏。
上个月，SK海力士宣布取消学历背景限制，并开始滚动招聘新员工。人们对该公司下半年扩大公开招聘的预期也在上升，三星电子最近在其半导体部门招聘了82个职位。
全球半导体公司以及国内公司的国内招聘也呈现出增长趋势。
仅今年上半年，英伟达和美光在国内发布的职位数量就超过了去年全年的职位发布总数，而且职位发布数量还增长了约 50%。
求职者的关注度也显著提升。以近期进行招聘的SK海力士为例，其在JobKorea上的搜索量较去年同期增长了180%，而注册为求职者关注的大型半导体公司数量也大幅增加。
在下半年招聘季到来之际，JobKorea 开设了以半导体和二次电池行业为中心的“高科技招聘专区”。该专区提供约 5000 个相关职位，并设有专门面向大学生和求职者的入门级和实习岗位招聘专区。
最近，我们通过加强职业内容和采访三星电子、AWS 和 Naver 等大公司的现有员工，帮助求职者了解职位角色并做好就业准备。
JobKorea的一位官员表示：“半导体行业主要企业的招聘规模扩大正在推动该行业的整体复苏。”他补充道：“即使在入门级招聘中，工作匹配度和行业理解也备受重视，我们将继续扩大相关内容和服务，以支持求职者的就业准备。”
L'IA stimule le recrutement dans le secteur des semi-conducteurs : les offres d'emploi pour débutants sont en hausse de 47 %.
Avec la croissance continue du secteur de l'IA et l'augmentation des investissements dans les semi-conducteurs, le marché de l'emploi dans ce secteur montre des signes de reprise. Les analystes estiment notamment que de nouvelles opportunités s'offrent aux candidats se préparant à une carrière dans les semi-conducteurs, le recrutement s'étendant désormais aux postes de débutant et ne ciblant plus uniquement les professionnels expérimentés.
JobKorea, une plateforme technologique RH basée sur l'IA et les données, a analysé les offres d'emploi dans l'industrie des semi-conducteurs au cours du premier semestre de cette année et a constaté que l'embauche de postes de débutant a augmenté de manière significative par rapport à l'année dernière.
La proportion de nouvelles embauches est la plus élevée de ces 5 dernières années.
Selon JobKorea, les offres d'emploi de niveau débutant dans l'industrie des semi-conducteurs ont augmenté de 47 % au cours du premier semestre de cette année par rapport à la même période de l'année dernière.
La part des postes de débutant parmi l'ensemble des offres d'emploi a également atteint 12,2 %, soit une hausse de 2,4 points de pourcentage par rapport à l'année précédente. Il s'agit du niveau le plus élevé de ces cinq dernières années, ce qui témoigne d'une tendance : le recrutement dans le secteur des semi-conducteurs, auparavant axé sur les professionnels expérimentés, s'étend désormais aux jeunes talents.
Cette hausse était notable, même par rapport à l'ensemble du marché du travail. Le nombre total d'offres d'emploi dans le secteur des semi-conducteurs, tous niveaux confondus (débutants et expérimentés), a augmenté d'environ 20 % sur un an, dépassant ainsi le taux de croissance moyen du secteur (14 %).
JobKorea a analysé que l'augmentation des embauches par les grandes entreprises de semi-conducteurs, telles que SK Hynix et Samsung Electronics, est le moteur de la reprise du marché de l'emploi dans l'ensemble du secteur.
Le mois dernier, SK Hynix a annoncé la suppression des restrictions liées au niveau d'études ainsi qu'un recrutement continu pour les nouveaux employés, et les attentes concernant une expansion du recrutement ouvert au cours du second semestre augmentent également, Samsung Electronics ayant récemment recruté pour 82 postes dans sa division semi-conducteurs.
Le recrutement local par les entreprises mondiales de semi-conducteurs, ainsi que par les entreprises nationales, a également affiché une tendance à la hausse.
Les offres d'emploi publiées par Nvidia et Micron sur le marché intérieur ont dépassé le nombre total d'offres publiées pour l'ensemble de l'année précédente au cours du seul premier semestre de cette année, et le nombre d'offres a augmenté d'environ 50 %.
L'intérêt des demandeurs d'emploi s'est également accru. Dans le cas de SK Hynix, qui a récemment mené une campagne de recrutement, le volume de recherches sur JobKorea a augmenté de 180 % par rapport à l'année dernière, et le nombre de grandes entreprises de semi-conducteurs inscrites comme entreprises d'intérêt a également connu une hausse significative.
En prévision de la seconde moitié de la saison de recrutement, JobKorea gère un « Espace de recrutement de haute technologie » dédié aux secteurs des semi-conducteurs et des batteries secondaires. Ce service propose environ 5 000 offres d'emploi dans ces domaines et dispose également d'un espace de recrutement spécialisé pour les postes de débutant et les stages, destiné aux étudiants et aux demandeurs d'emploi.
Récemment, nous avons aidé les demandeurs d'emploi à comprendre les rôles professionnels et à se préparer à l'emploi en renforçant le contenu relatif aux carrières et en organisant des entretiens avec des employés actuels de grandes entreprises telles que Samsung Electronics, AWS et Naver.
« Un responsable de JobKorea a déclaré : « L'augmentation des embauches par les grandes entreprises du secteur des semi-conducteurs contribue à la reprise générale du secteur », ajoutant : « Comme l'adéquation au poste et la connaissance du secteur sont des critères essentiels, même pour les recrutements de débutant, nous continuerons à développer des contenus et des services connexes pour accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche. »