요약
為因應混合辦公趨勢，國泰人壽推出「hub 新型態辦公服務」。整合綠色、科技與人性化設計，透過彈性空間與智慧管理，協助企業打造符合未來趨勢的辦公空間，讓員工在工作之中，擁有更好的工作體驗與生活平衡。
본문
在混合辦公（Hybrid Work）已成常態的今天，你是否曾問過自己：為什麼我們還需要進辦公室？當辦公室不再是「必須到」的地方，它就成為一個需要「被說服的選項」 。
根據國泰人壽發布的金融業首份《未來辦公趨勢報告》顯示，隨著疫情遠去，全台有 87% 工作者需要返回實地辦公 。然而，人們對於「上班」的期待卻已產生質變。報告中，84% 受訪者將「人性化」列為辦公室最重要的需求，成為雇主與員工一致的共識。因此可證，企業裡影響員工幸福感的元素不再只是工時長短、薪資福利多寡，辦公室環境的軟硬體能否照顧同仁的身心健康；支撐工作專注度、同仁協作彈性，以及是否便於與私領域生活圈自由切換，對於企業人才招募與留任的影響力越發擴大。
以空間設計回應白領日常工作痛點
多數上班族都知道，有時工作最疲憊的往往不是任務內容，而是環境帶來的負面消耗。在傳統辦公室設計中，空間多以標準化與效率為優先，如：昏暗或偏向單一亮度的照明、不易調節的空調系統、樣板化辦公屏風座位、封閉且預約不便的會議空間，以及缺乏彈性的大樓設備與物業服務…，種種行為模式與感受的不順暢，這些看似細微的問題，其實都在日常工作中悄悄的消耗員工的專注與能量。在人才競爭日益激烈的時代，辦公室環境已成為求職者衡量企業文化的第一張名片，也關乎企業間相互造訪交流的形象代表。英國科技醫療品牌史耐輝 Smith & Nephew 台灣分公司總經理李政壕就指出，醫療產業需要不同特質的人才，有人需要探索與敏捷，有人需要穩定與細心，因此辦公空間也必須更自由與靈活，才能讓每個人找到最適合的工作狀態。自從搬進首棟導入國泰 hub 服務的松江商業大樓，在寬敞明亮的辦公空間，融入企業文化及實務的體現，呈現生活與靈活的工作氛圍，過去多在外部咖啡廳洽談的經銷商夥伴，如今反而常主動提議前往 Smith & Nephew 辦公室交流，顯示辦公室空間也能改變人們對工作場域的偏好。
photo credit: 國泰人壽
國泰 hub 服務將商辦升級為生活場景
國泰人壽身為全台持有最多商辦的智慧綠房東，整合既有資產與服務，推出「hub 新型態辦公服務」（後簡稱國泰 hub），以「綠色、科技、人性」為核心概念，重新定義企業辦公空間的使用體驗。不僅回應新世代人才對職涯環境 Work-Life Balance 的需求與期待，也為企業提出永續 ESG 目標實踐、智慧化管理，以及企業文化軟性延伸的多元彈性解方。
photo credit: 國泰人壽
企業與人才的互相理解，往往從「工作環境」開始。對於即將踏入職場的白領而言，辦公室不只是上班的地方，而是一個能否承接生活節奏、價值觀與工作期待的空間。
國泰 hub 服務試圖打破傳統的藩牆，將商辦空間的靈活彈性概念從「一棟大樓」擴張成「城市網絡」。Smith & Nephew 李總經理也分享，國泰 hub 服務的服務層空間讓員工在工作之餘有放鬆與交流的場域，例如 : 服務層的淋浴室、溫室農場、運動課程及冥想空間皆廣泛受到同仁喜愛，間接為員工提升職場福祉，員工開心，當然也對企業有所助益。
photo credit: 國泰人壽
打造能持續進化與客製化的工作生態系
員工能夠放鬆自在地工作，自然而然成就產出的品質與效率。而在效率背後，則還有隱形卻無處不在的「智慧驅動」作為後援。國泰 hub 服務導入了 O2O 的無縫體驗，將繁雜的行政管理轉化為指尖操作，從水電使用、能源管理到減碳成果等，透過數據化的能源監測與空間效率分析即時掌握，讓永續經營的理念落實為日常管理指標。
國泰 hub 服務整合旗下商辦資源，透過「跨棟共享資源串聯」的做法，讓企業可依需求彈性使用會議空間、多元活動場域與整合性服務，讓辦公室不再只是固定的工作場所，而是一個能支持工作與生活節奏的場景，讓員工在日復一日的工作中，也能重新找回對生活的期待感。
此外，未來的辦公室將愈發「網絡化」，而不再侷限於單一地點。國泰 hub 服務因此跨越傳統商辦框架，透過整合空間、服務與智慧管理，讓辦公室從單純的租賃資產，轉化為支持企業成長與人才發展的工作平台，也為未來的辦公模式提供新的答案！
photo credit: 國泰人壽