요약
지난 3월 8일, 세계여성의날을 맞은 여성노동자들이 서울 종로 일대에서 성별임금격차 해소, 여성노동권 쟁취를 외치고 있다. 경향신문 자료사진지난해 공시대상회사와 공공기관의 성별 임금 격차가 전년보다 줄어든 것으로 나타났다. 다만 여전히 여성이 남성보다 평균 3000만원가량 적은 임금을 받은 것으로 조사됐다.성평등가족부는 7일 공시대상회사와 공공기관 노동자의···
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지난 3월 8일, 세계여성의날을 맞은 여성노동자들이 서울 종로 일대에서 성별임금격차 해소, 여성노동권 쟁취를 외치고 있다. 경향신문 자료사진
지난해 공시대상회사와 공공기관의 성별 임금 격차가 전년보다 줄어든 것으로 나타났다. 다만 여전히 여성이 남성보다 평균 3000만원가량 적은 임금을 받은 것으로 조사됐다.
성평등가족부는 7일 공시대상회사와 공공기관 노동자의 성별 임금 격차 조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 전자공시시스템에 제출된 공시대상회사의 사업보고서와 공공기관 경영정보 공개시스템에 공개된 성별 임금 정보를 분석하는 방식으로 진행됐다. 공시대상회사는 자산총액이 5조원을 넘어 기업 현황과 주요 사항을 의무적으로 공개해야 하는 회사다.
지난해 성별 임금 현황을 공시한 공시대상회사 3146곳의 남성 1인당 평균임금은 1억203만원, 여성은 7216만원으로 집계됐다. 이에 따른 성별 임금 격차는 29.3%로 전년 30.7%보다 1.4%포인트 줄었다. 다만 2023년 26.3%와 비교하면 여전히 높은 수준이다.
공공기관에서도 여성의 평균임금이 남성보다 낮았다. 지난해 공공기관 남성 1인당 평균임금은 7479만원, 여성은 6056만원으로 성별 임금 격차는 19.0%였다. 전년 20.0%보다 1.0%포인트 감소했으며 2020년 성별 임금 통계 공표 이후 처음으로 20% 아래로 내려갔다.
공공기관의 평균 근속연수는 남성 10.6년, 여성 8.7년으로 나타났다. 성별 근속연수 격차는 18.1%로 전년보다 1.8%포인트 개선됐다.
산업별로는 임금 격차가 더욱 크게 나타났다. 성별 임금 격차가 가장 큰 산업은 도매 및 소매업으로 42.3%였으며, 건설업도 42.3%로 높은 수준을 보였다. 반면 숙박 및 음식점업은 14.2%, 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업은 15.6%로 상대적으로 격차가 작았다.
평균임금 수준은 금융 및 보험업이 가장 높았다. 이 업종의 남성 평균임금은 1억4150만원, 여성은 9850만원으로 집계됐다. 반면 사업시설 관리·사업 지원 및 임대 서비스업은 남성 5410만원, 여성 3710만원으로 조사 대상 산업 가운데 평균임금이 가장 낮았다.
남성과 여성의 평균임금은 모두 전년보다 증가했다. 남성 평균임금은 4.3%, 여성 평균임금은 6.5% 상승했다. 여성 노동자 비중도 27.1%에서 27.4%로 소폭 늘었으며 여성의 평균 근속연수는 9.4년에서 9.5년으로 증가했다.
정부는 성별 임금 격차가 완화되는 추세지만 직종 분리와 경력단절에 따른 근속연수 차이, 유리천장 등 구조적인 요인이 여전히 존재한다고 분석했다. 남성과 여성의 평균임금만 단순 비교하는 방식으로는 성별 임금 격차가 발생하는 구체적인 원인을 파악하기 어렵다고 봤다.
이에 정부는 성별 임금 격차의 원인을 정밀하게 파악하기 위해 ‘고용평등공시제’ 도입을 추진한다. 기업의 성별 고용 현황과 임금 격차를 직종·직급·고용형태별로 공개해 노동시장 내 성별 격차가 어느 지점에서 발생하는지 구체적으로 살펴보겠다는 취지다.
정부는 공시를 단순한 정보 공개에 그치지 않고 진단과 컨설팅, 제도 개선으로 이어질 수 있도록 지원체계를 구축할 계획이다. 또 저임금 직종의 여성 집중 현상을 완화하기 위해 돌봄 노동의 직무평가를 개선하고, 인공지능(AI) 등 산업전환 핵심 분야의 여성 진입 확대와 경력유지 지원 정책도 강화할 방침이다.
영문번역(English Translation)