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요약
韓國半導體巨頭SK海力士（SK hynix），在最新一輪公開招募中，正式全面廢除學歷資格限制。身為全球領先的高頻寬記憶體（HBM）製造商，SK海力士更是供應輝達（Nvidia）人工智慧（AI）關鍵供應商。該公司決定，未來選才將完全取決於求職者的實際技能與成長潛力，而不只看一紙大學文憑。在最新公布的職缺中，過去常見的「限四年制大學學士學位或以上」門檻，已正式被......
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南韓記憶體巨頭SK海力士的攤位。（美聯社）
韓國半導體巨頭SK海力士（SK hynix），在最新一輪公開招募中，正式全面廢除學歷資格限制。身為全球領先的高頻寬記憶體（HBM）製造商，SK海力士更是供應輝達（Nvidia）人工智慧（AI）關鍵供應商。該公司決定，未來選才將完全取決於求職者的實際技能與成長潛力，而不只看一紙大學文憑。
在最新公布的職缺中，過去常見的「限四年制大學學士學位或以上」門檻，已正式被刪除。SK海力士向當地媒體強調，只要應徵者的過往經驗、核心職能與對企業文化的契合度符合需求，任何人皆有機會獲聘上任。這項變革，將延伸至未來所有招募計畫。
廣告廣告打破學歷迷思
這項招募條件轉變，與SK集團會長崔泰源的人才理念不謀而合。崔泰源認為，未來員工需具備的能力，比喻為一組肌肉：包含用於探究本質的「思考肌肉」、能在技術變革中迅速調整的「適應肌肉」，以及能在多元差異中保持彈性的「同理心肌肉」。
「在快速變動的AI環境中，未來人才的競爭力，很難透過特定學位或標準化的學歷證明來衡量。」
在極度重視文憑的南韓社會，海力士這項決策無疑一枚震撼彈。根據經濟合作暨發展組織（OECD）數據顯示，南韓25至34歲青年高等教育普及率高達71%，高居所有成員國之冠。
然而，OECD同時也認為，南韓長期面臨的青年高失業率問題，似乎與高等學校教育與勞動力市場需求嚴重脫節有關，此番SK海力士求才政策大轉變，也讓該企業有望解決人才斷層問題。
高失業率下的震撼彈 高額分紅打造頂尖職場
SK海力士受益於AI熱潮，帶動記憶體巨量需求，讓他們在韓國2025年面臨國內整體就業市場放緩之際，卻能夠逆勢擴編、招募超過2000名新進員工。高底薪和可預期的驚人分紅福利，讓這家記憶體大廠，在2025年南韓大學生最嚮往企業調查中，毫無意外地榮登榜首。
回顧2025年，靠著歷史新高的營收，SK海力士向員工發放高達每月底薪2964%的破紀錄績效獎金。這個數字，相當於一名1億韓元（約新台幣230萬元）年薪的員工，大約可領取1億4800萬韓元（約新台幣340萬元）的分紅獎金。而海力士今年成績有望更上層樓，這種可期待的天價分紅，搭配招募體制變革，勢必能讓這家頂尖半導體大廠具備更強大的人才吸引力。
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